BUREAU D’ÉTUDES • CONSEIL • FORMATION
L’ÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES, UN SUJET COMPLEXE
Les questions d’égalité soulèvent des interrogations, interpellent, rencontrent des résistances. L’égalité femmes - hommes est une thématique connue et pourtant mal connue, en lien avec la sphère privée et la sphère publique, un sujet fédérateur mais parfois clivant, un domaine d'action globale et transversale mais qui rencontre aussi des spécificités locales et sectorielles.
UN SUJET COMPLEXE À DÉCRYPTER POUR AGIR EFFICACEMENT
Être accompagné.es pour intégrer l’égalité entre les femmes et les hommes à son action permet :
- d’appréhender un sujet complexe de façon sereine et pédagogique,
- de dépasser des perceptions personnelles pour aller à la réalité des chiffres et des observations sur le territoire,
- d’agir à partir d’une base d’étude rigoureuse et objective.
LES ÉTAPES DU PARCOURS D’ACCOMPAGNEMENT :
ÉCOUTER et DÉFINIR PRÉCISÉMENT LES TERMES DE L’ÉQUATION POUR CONSTRUIRE UNE SOLUTION SUR MESURE
(cliquer sur le schéma pour l’agrandir)
Écouter, définir les termes de l'ÉQUATION et trouver une solution sur-mesure
Agir avec méthode, rigueur et discernement.
Intégrer l’égalité entre les femmes et les hommes est une pratique qui ne se diffuse que petit à petit. Il est préférable de partir de ce que vous avez déjà mis en place puis de phaser les actions dans le temps pour mieux atteindre les résultats escomptés.
Le diagnostic peut porter sur :
- l’ensemble des aspects de l’égalité sur votre territoire ;
- une compétence précise (le sport, les modes d’accueil des jeunes enfants, l’économie, ...) ;
- un projet particulier (aménagement d’un quartier, articulation vie professionnelle / vie personnelle des agent.es , participation des femmes aux processus de décision, ...).
Pour être exact et au plus près de la réalité, il est nécessaire de COMPTER, MESURER, OBSERVER. Comme dans les autres domaines, en matière d’égalité femmes – hommes, il est nécéssaire de partir de chiffres et de données fiables ainsi que des caractéristques locales.
- Avoir une base d’étude sérieuse
- Comprendre la situation réelle
- Agir là où il y a un besoin avéré et là où la collectivité a des leviers d’actions
Les STATISTIQUES SEXUÉES permettent de prendre en compte les besoins ou les usages de chacun et chacune. Ce n’est pas considérer que femmes et hommes sont différent.es par nature mais c’est prendre en compte qu’aujourd’hui elles et ils endossent des rôles sociaux différenciés entraînant des attentes pouvant être elles-mêmes différentes. Cela enrichit la connaissance pour donner plus de sens à l’action, pour construire des réponses plus adaptées aux besoins, pour améliorer les services proposés. Les indicateurs d’évaluation devront aussi être sexués.
FORMER élu.es et agent.es pour comprendre et s’approprier la démarche
- Sensibiliser pour diffuser la culture de l’égalité
- Former pour devenir autonome dans son domaine d'activité
- Transmettre des outils pour agir
La formation permet de s’approprier la démarche, comprendre le bien-fondé d'un plan d’action, impulser une dynamique ou simplement diffuser une culture de l’égalité. Il s’agit de donner des clés et des outils pour comprendre ce que sont les inégalités puis, le cas échéant, pour intégrer l’égalité dans son quotidien professionnel.
Méthode participative pour faire émerger stéréotypes et concepts.
Approche attentive et non culpabilisante pour favoriser la prise de parole, l’interaction et l’émulation collective.
À CHAQUE TERRITOIRE SON ÉQUATION, À CHAQUE ÉQUATION SA SOLUTION
Prestation sur l’ensemble de vos compétences, étude sur un domaine particulier, accompagnement pour élaborer ou coélaborer un projet, conseil pour une action spécifique, ÉQUATION territoriale vous propose une offre globale ou juste ciblée sur un sujet. Son approche repose sur l’écoute et l’analyse de vos façons de faire, de penser et d’agir pour construire une solution pragmatique et adaptée à vos besoins et à votre territoire.